标签:  经济学 

996是福报吗

996是福报吗



996上大热门的时候是今年4月,但是那个月我答应读者写的是《越调控越涨的房价》。


而5月的热门又是《贸易战》,因此本月才能写996的话题了。


为啥我明明趁不上热点,还要写996呢?


因为我擅长写职场啊。


作为10年工作经验,逐步从基层成长为中层的我,应该是有发言权的。



只不过我还身在职场,大部分细节都是不能写的,难得有个不敏感的话题,怎么能够放过。


好了,言归正传,首先先上结论:鼓吹强制取消996的,都是biao子养的。



 1. 工时并不多 



996理论上每天上班时间12小时,一周就是72小时,比每天8小时每周5天的40小时普通工作时间,整整多了80%。


把一个人顶两个人用,吓死个人。


但是这是个错觉。


程序员肉体凡身,不可能不吃不喝、日夜兼程的在写代码。


实际上996要减去中午吃饭时间1小时,以及晚上吃饭时间1小时。


每天实际工作时间10小时,比8小时的工作时间多了25%。



每天也就多了2个小时,这样看来996也没那么恐怖了。


再加上额外的周六工作日,也就是60个小时,其实996只比普通工作制多了50%的工时。


这50%会导致程序员ICU、过劳死,有这么恐怖吗?


这纯粹就在扯淡。


汽车行业的各路供应商,富士康的流水线车间,哪个工厂不是12小时x6天的工作制?



加班直接和工资挂钩,你不安排加班,那就只有基本工资,工人还不乐意呢。


煤矿工、搬砖工、施工队,都是每天10个小时以上的高强度工作量,还有生命安全危险,比坐办公室写代码可累多了。



工业制造业都在加班,几十年都干下来,难道他们都是钢铁侠王进喜?


全年无休,早出晚归的煎饼摊主和商铺店主,都是超人蝙蝠侠?


把中国变成基建狂魔,加班就是惯例的建筑设计师,都是AI机器人?


每天晚自习到10点,周末还补课的中学生,都是葫芦小金刚?



每周值班熬夜的医生护士,必须吃苦耐劳还得挨打,他们都是天使下凡?


而程序员都是高档的精贵人才,都是玻璃大炮、脆皮甜筒,一碰就破,一加班就ICU?



都是妈生爹养的,岂有此理。


事实上,不管是工人、店主、中学生、设计师、金融民工、医生护士、媒体记者,还是码农,加班都是常态,脑力劳动者也普遍压力巨大。


中国改革开发的发展和进步,离不开各行各业的吃苦耐劳、加班加点。


几十年来,各个行业过劳死、ICU、跳楼自杀的,都是少数中的少数。


为何因为少数人好逸恶劳,强制多数人取消996?


如果限制到了极点,不准工作,不准加班,不准营业,损失的还是全社会的生产力。



国外很多国家,法律规定周末和平日晚上,商店都是不准营业的。


试问你们能否接受,下班没有商场和餐馆,周末超市关门的日子?



 2. 高薪高效 


我为什么推荐996,最大的优势是效率提升


程序员50%的工作时长增加,带来的是翻倍的工作效率。


为什么?


因为以下几点:


1.工作状态集中

员工刚上班,或者马上下班的时候,需要整理桌面、聊天吹牛、倒茶抽烟,自然是没有工作效率的。


特别是周五下午,很多人都无心工作,心思都跑到周末活动了。

(学生其实也这样)


简单来说,8小时工作制,去头去尾,高效工作时间有5小时就不错了。


输出功率62.5%。


如果实行996,没有多少休闲时间,不用思考晚饭吃啥,没法约朋友晚上开黑,周末也很难出去玩,那么自然受到的诱惑就会少很多。


10小时工作时间,可以有7小时的高效时间。


输出功率70%。


加上周六多的一天工作日,那么高效工作时间可以增加68%。


相比50%的工时增加,单位工时的输出效率提高了36%。


我看到过有公众号恬不知耻的鼓吹说,996加班太多头昏脑涨,导致效率下降,输出功率反而比965更低。


那么我就反问了,你听说过毛坦厂中学的升学率吗?



2.沟通成本

在大公司的工作中,沟通成本非常之高。


财务、行政、人资、研发、工程、生产、供应商管理、销售、市场、质量,等十几个部门的沟通,都是非常困难的。


1个职员,根本没有办法认识超过50个以上的同事,找个负责人都很困难。


比如我发现了个非常小的技术问题,但是同事无法理解,或希望推卸责任,那就需要几个小时的ppt制作和汇报。


沟通过程中,下游不可能接收到上游100%的信息。


优秀的员工能获得80%的信息,良好的员工能获取60%的信息,一般的员工只能留下40%的信息。


上下游之间,往往需要反复多次的沟通,才能达到沟通的目标。



可以这么说:大型企业的最大成本,就是沟通成本。


如何降低沟通成本呢?


大型公司一般的方法有:规范流程,持续员工培训,推行公司文化,使用OA系统,减少离职率。


但是这都是治标不治本,其实最好的方法是:降低职工人数。


人少了,对接人自然就少了,写代码不会被人干扰了,汇报关系也短了,漫山遍野的无效会议就少了。


举个最简单的例子,同一个代码交给两个码农合作,需要互相沟通思路,预留程序接口,bug互相扯皮。


其效果完全不如由一个码农,多花50%的时间来写。


由于996增加了68%的高效输出时间,那么人员可以相应减少。


再加上高效沟通的协同并进,预期最终可以减少一半的员工数量。

(假设降低50%的沟通成本,能带来20%的工作效率提升)


也就是说,对于大型企业来说,996相比965,可以减少一半的职工,完成相同的工作量。


相应的,企业节省的人工成本中,应该拿出一部分,补贴员工。


比如加班费按1.5倍工资结算,那么996的员工应该比965的员工,高75%的收入。


哪怕加班费按1倍工资计算,至少也要多给50%的工资。


3.经验积累

对于员工来说,由于工时和效率双双提升,996经验增速,能抵过965的两倍。


两者的差距,就像一个高中生晚上补课、写作业,另一个高中生晚上看小说、追动漫,三年后一起参加高考。


996沉迷加班的员工,技能点必然快速增长,就像卖油翁的“但手熟尔”。



简略推算,一个5年经验的996程序员,专业程度等同于一个10年经验965程序员。


那么与工作效率提升同理,公司和员工可以分享这份加班带来的红利。


比如公司需要10年经验的员工,可以按照7.5年经验的价格来招聘。


5年996经验的年轻人,能拿到比同龄人更高的工资,乐得笑开了花。



4.快速竞争

有些行业是几年甚至几十年的竞争,需要慢工出细活,不用急于一时,比如矿业、钢铁、汽车行业。


这些公司选择965和996都是可以的,也可以根据市场竞争情况,来调节加班,比如忙时增加加班,闲时工厂停产。


但是现在很多新兴行业,面临的是几个月甚至几天的竞争,比如游戏、IT、广告、金融行业。


举例来说,在2017年吃鸡游戏在PC端爆火全球,最热的绝地求生,在全球范围内狂扫几十个亿的利润。



当时手机端,却没有相应的吃鸡手游,可以说这里必然存在一个超级大蛋糕。


由于手游整体市场的营收已经超出PC端游的营收,吃鸡手游的盈利潜力,铁定超过PC端的几十个亿。


谁家能最先推出第一款游戏,必然会在竞争中具有巨大优势,能够免费获得巨大的关注度,吸引到爆炸性增长的用户群体。


100个月的年终奖在向他招手。


这也就是一场与时间赛跑的竞争。


如果发行晚了,几千万的盈利就别想了,项目能苟活都不错了。


在这种行业的竞争中,如果实行965,那就是在自寻死路,只能等着被996甚至24x7的公司,按在地上摩擦。



1个孕妇可以花10个月生孩子,10个孕妇花10个月可以生10个孩子,但是不能通过10个孕妇花1个月来生孩子。


很多情况下,无法通过砸资源和人数,来提高效率的。


时效性要求特别高的行业,必须通过招聘精英,推行加班,才能实现人员集中,决策高效。


我们可以看到,手机、通信、游戏等行业,都像当年纺织女工加班踩缝纫机一样,正在通过996持续追赶欧美企业。


如果禁止996,这些行业很可能会死伤大半。


综上:

996可以提高企业和员工的竞争力,快速竞争的行业必须实行996。


996增加了50%的工作时长,预计可以提高100%以上的工作效率。


只要企业给与员工工资补偿,那么996就是效率提高、利国利民的双赢局面。



 3. 商业自由 


既然996是双赢,那么在劳资双方平等自愿的前提下,自然应该允许996的存在。


如果员工愿意加班,公司愿意多给钱,多劳多得,完全值得鼓励。


但是鼓吹996 ICU,呼吁程序员拒绝进入996的企业,只要没有强迫,其实也值得支持。



员工有自由选择企业的权利。


你们看996的公司名单,这么多高薪+股权的龙头企业都在内,你不愿意去这样的公司,那么其他程序员简直求之不得。


腾讯,阿里,华为,百度,京东,这些顶级公司还有人不愿干,那就赶紧走,趁早滚,麻溜的,后面求职者还排长队呢。


把优秀岗位让给奋斗B和鸡血男,公司、前员工、新员工实现三赢。


用供求关系模型可以分析出,公司和员工是互利共赢的关系,是类似于生产者和消费者的关系。


员工和员工才是竞争关系。


横轴为岗位人数,纵轴为工资,如果愿意接受996的人数减少,那就蓝线上移,剩下996码农的工资增加。


同行是冤家,老板才是金主,要赚钱就得跪舔金主,与同行竞争。


我们再来看看955的公司名单,大多都是外企,明显竞争力不如上个名单,有多家已经效益不佳。


仔细想想,进入这样的企业真的有前途吗?


英特尔和微软确实坚挺,一路牛逼至今,但是你进得去吗?就算进去了,工资+奖金+股份分红,有996的鸡血企业高吗?


其他同学996吃苦耐操,进步神速,他们升职、跳槽、创业、变身行业大佬的时候,你在养老企业当小职员混日子,会感到后悔吗?


职场因为不存在风险,因此也没有风险溢价,其实讲究的是付出与回报。


一分耕耘,一分收获。


我们上班就是为了赚钱,如果996的工作能给更高的工资,那么完全可以作为一个选项。


房永远都嫌小,钱永远不嫌多。


很多员工为了多存钱,都会在下班后选择兼职打工,在房价高企的香港尤为普遍。


在国内,很多人会在业余时间考证,做直播,当UP主,还有像我这样写自媒体的,还不都是为了多赚点钱。


如果本职工作可以多加班,赚加班费,当然会更简单更高效,比去便利店打工、兼职开滴滴要好太多,更符合专业化分工原则。


商业就是最大的福利,自由交易带来财富。


如果真的有特殊原因,身体吃不消,家庭无法协调,或者干脆是因为懒,对钱没太重视,当然也能选择放弃996。


哪怕留在996公司,找直线领导和HR谈一谈,提出不加班的要求,理由是自己身体不适,如果愿意接受40%的工资降幅,一般公司也都会同意。


其实,我们内心深处,都知道996.ICU组织者的真实想法:


我干996很累,感觉身体被掏空,但是我不想跳槽,也不想降薪,希望国家下令,强制改为965,至于公司利益受损,我才不管。


为了一己之私,破坏商业自由,导致企业竞争力下降,高薪岗位流失国外,从业者就业困难,行业平均工资降低。


害人终害己。



 4. 劳动法 


肯定很多读者,会拿劳动法说事:


996违反劳动法,必须取缔。



根据劳动法第41条规定,延长工作时间每日不得超过三小时,996其实超过2小时,还没违反规定。


但是每月的加班量确实超过了36小时,因此强制996,确实是违法。


但问题是,如果非强制996,员工喜欢吃公司的餐饮,自愿呆在公司不回家,还等着吃免费夜宵,这不算违法吧?


这两个动图为腾讯公司


你想享受公司的健身器材、娱乐设施、免费餐饮就留着休息,你想回家就回家。


你吃饱喝足,想留在公司偷偷多干一点活,当然也是允许的。


员工自愿把工作做的更好一点,顺便等到晚上10点打车报销,当然也是不违法的。


那么,怎么让员工自愿不回家,留在公司偷偷干活呢?


当然是钱啦。



公司给工作成果突出的员工(一般加班也最多),优先升职加薪,这也不违法吧?


而且很多公司是项目制的,项目好了大家分钱,项目黄了就地解散。



为了项目成功,进而拿到十万,甚至百万年终奖,你说员工是选择加班呢,还是选择疯狂加班呢,还是拼死加班呢?



 5. 加量不加价 


其实我说的道理很多人都懂,大家关注点肯定更集中在:给不给钱


理论上,平日晚上加班1.5倍工资,周末2倍工资,节假日3倍工资。


只要钱给到位了,一天工作抵两天,绝大部分员工都会加班加得兴高采烈。


如果公司招聘的时候,事先讲好50万年薪打包价,明确要求996,那么员工认可了这个工资,入职后就不应该对996有抵触。


这道理也是很浅显易懂的。


但是问题在于,公司耍无赖了,怎么办?


比如入职时HR说好965,结果天天强制加班,还不给调休、加班费,任谁谁都不爽。


再比如,公司维持了多年的965,突然说明天起实行996,每人工资加500,谁TM稀罕你这点钱啊。


这两个例子是违法的,很多公司明着不敢来,会在暗地里搞些不违法的小动作。


比如定义不合理的KPI,不加班根本完不成,员工天天超负荷,不得不加班,熬到KPI完成也不加钱,不完成那就得扣钱。



就算申请劳动仲裁,劳动局也不会管绩效目标这种细枝末节。


那么老板黑心,企业无良,工作加量不加价,员工该怎么办?


其实没办法,凉拌,只能帮忙宣传,让其在行业内臭名昭著


虽然员工是弱势群体,由于公司和员工是重复博弈,并不存在长期单边完全占优。


如果某些恶性公司无视经济规律,单方面违约,丧心病狂剥削员工,工作量和工资不对等,自然会导致口碑炸裂,人员流失,招聘困难。


我相信每个行业都是有自己的小圈子,好事不出门,坏事传千里,哪个公司风评差,很快就会传播出去。



恶性公司哪怕一时奸计得逞,但是长远来看,市场这个看不见的手,还是会狠狠的抽他一巴掌。


最终,黑心老板就会发现,招聘怎么这么难,工资要求怎么特别高。


劳动力也是商品,也是一分钱一分货,顾客虽然是上帝,但谁也不能突然说,供应商你们明天开始给我降价20%。


除非过两年就准备关门倒闭的企业,不然谁也不能从员工这里克扣利润。


所以说,与其讨论996名单和955名单,还不如讨论恶性公司名单。


与其比较各公司工资高低,不如对比多个变量,比如工资/工时=时薪,或者考虑综合性价比,才更具有参考意义。



举例来说,别说抵制996,如果给我1千万年薪,007我都能干,我天天睡在公司里。



 6. 不可持续加班 


对绝大多数员工来说,加班多赚钱,没什么不好。


但是年纪大了,加班加不动了,怎么办?


竞争不过年轻人,被裁员了,再也找不到好工作,如何是好?



总不能也跟着跳楼吧?


这个事是必然会发生的,虽然问题很复杂,但其实有3个解:


1.换行

没有一个行业,能够有20年以上的黄金时期。


也就是说,一个人工作一辈子,约40年,哪怕运气好,嫁对了郎入对了行,也肯定会经历行业低谷期。


跳槽穷三月,换行穷三年。


由于换行成本过高,大多数人都会在衰退的行业里混日子。


能愿意重头再来的人,除了稀少,还必须用优秀和勇敢来形容。


换行,为之,则难者亦易矣。



无非是综合成本问题,这可以靠以往的积蓄来克服。


最重要的是勇于战胜自己对未知的恐惧。


以编程为例,普通理工科水平的男生,每天晚上认真自学3小时,基本3个月就能成型,用于找份实习工作没问题。


对程序员来说,哪怕40岁,传统行业也需要IT人才,可以同岗位,换个不加班的行业,也可以从头学一门新技能,抓住最新的风口。


只要人不懒,40岁最多收入下降,但绝对不会失业。


2.当领导

其实除了外企的传统行业,高层领导也是接近996的工作强度,比起程序员只会更累。


所谓“有事秘书干,没事 * 秘书”的传闻,不存在的。


我刚工作的时候,以为高层都是技术渣渣,整天不干实事,拉帮结派,贪污受贿,吃喝玩乐。


现在日渐明白,技术细节对高层来说并不重要,对下属的安排管理,对平级的合纵连横,对上级的揣摩斟酌,都是心力的巨大消耗。


如果要在现有基础上,再升个一级半级,那就必须从十几个同级精英的竞争中脱颖而出,其难度可想而知。


对于高层领导,以前的我会想到这张图:


现在的我,只会想到这张图:



公司给了高层百万年薪,再给他几十人的大团队,不是为了让他在独立办公室刷手机的,自然是要求他创造千万价值的。


干不出来,就得滚蛋。


传统行业的高层也都是超过40岁,大多也都天天加班,扛起巨大的压力,也面临被年轻人替代的风险。


不过能当上领导的毕竟是少数人,大部分人不说是没机会,更可能是无法承受重担。


尤其对于不善与人交际的程序员,可能升一级都非常艰难。


但是如果程序员40岁前有真正努力过,比如有大厂经验,或者有过硬的技能,那一定能去小公司带团队或者带项目,还是能够走上管理路线。


脱离技术搞管理,也是要学新的技能,也要承受更大的责任,必须突破自己的舒适区。


回报是当了领导,不用担心40岁被淘汰,可以干到50-60岁了。


3.趁年轻买房

无论换行还是当领导,都只适用于少数人。


对于大多数的码农来说,最合适的方案是提前退休


将税后收入,持续转化为睡后收入,自然神清气爽,不惧失业。


假设夫妻俩一方长期996,工作10年左右,自住房已经解决,年薪税后40万,另一方非996,能够顾家,但是工资不高,刚够家用开销。


那么5年左右,就可以存钱买二套房、三套房,涨一波就抵上几年的收入。


前提是有购房资格。


或者每过两年半,就可以多买一套100万左右的酒店式公寓。


我在2019.4.1发表的《中产的悲歌》一文里,推荐过的上海江桥万达广场的商住两用:



92万46平,租金约3600元一个月,算下来租金回报率是4.69%。

https://sh.lianjia.com/ershoufang/107100889847.html


也就是说,如果码农再干10年,可以存4套房,每月租金1.4万,这还是在工资、房价和房租都不上涨的前提下。


此时,万一被公司开除,1.4万的租金收入足够日常开销了,如果再找份低薪工作,就能保持原有的生活水平。


如果能多干个10年,或者得到几十万项目奖,那么50岁前就能买上个10套8套,每月就有3万左右的租金,完全可以舒舒服服的提前退休。


既然996,工时比别人多50%,那么只要存够了资产,何必干到老?


别人一辈子工作40年,996干25年就行了。


反之,如果年轻时出国游,买豪车,囤包包,请名师,上私校,把钱都花了,没有资产,那么自然40多岁的时候,天天担心受怕。


不过,996的码农一般都是简朴朴素的代言人,穿着老土,省吃俭用,多数不会乱花钱,也没时间花钱。



只是程序员大多不懂得投资理财,不擅长积累财富,更没时间去研究。


不要紧,现在有手把手买房的顶级服务。


深圳市众诚投资有限公司,是我在深圳亲自使用过的房产投资公司。


找笋、过桥、垫资、贷款、落户等各种服务一应俱全。


这是一家可以让客户完全放心的公司,信誉可靠,服务及时。


买房的坑千千万,繁人琐事万万千,各种套路层出不穷,其间过程提心吊胆。


在这里完全不用担心,砍价有人干,流程有人跟,银行有人跑,装修可以包,全套服务到底。


程序员们可以选择拎包入住,当甩手掌柜,安心加班,工作家庭两不误


不过当然,前提还是要有钱


考虑投资深圳房市的读者们,可以扫描下方的二维码,加入笋盘发布群。


每周都会有笋盘推荐,偶尔还能见到8折笋。




 结 语 


996不是福报,赚钱才是福报。


996不算高强度工作,部分传统行业加班几十年,都成习惯了。


商业自由是社会进步的基石,自由交易带来财富,强制996或者965都会损害经济发展。


时效性强的行业,分秒必争,996是必然选择。


996的员工建议趁着年轻,把资金投入房产储存起来,避免中年危机。



您可能还会对下面的文章感兴趣:

    cache
    Processed in 0.004362 Second.